از فروردین ۱۴۰۴ قوانین جدید بازنشستگی اجرایی میشود که بر اساس آن، شرط سنی و سابقه کار برای بازنشستگی سختتر شده است. طبق مصوبه جدید، افراد یا باید ۶۲ سال سن داشته باشند یا ۳۵ سال سابقه کار برای بازنشستگی ارائه دهند. اما این قانون شامل همه نمیشود و برخی استثناها نیز وجود دارد. جزئیات کامل این تغییرات را در ادامه بررسی میکنیم.
به گزارش میار، از ابتدای سال ۱۴۰۴ قوانین جدید بازنشستگی با تغییرات قابل توجهی در سن و سابقه کار اجرایی خواهد شد. بر اساس آییننامه ابلاغ شده، از فروردین ماه سال آینده، شرط بازنشستگی برای کارکنان دولت و بخش خصوصی یا ۶۲ سال سن یا ۳۵ سال سابقه کار تعیین شده است.
شرایط جدید بازنشستگی به چه صورت است؟
شرط سنی: حداقل ۶۲ سال
شرط سابقه کار: حداقل ۳۵ سال
این تغییرات به صورت پلکانی اجرا میشود، اما بیمهشدگان با کمتر از ۲۸ سال سابقه کار مشمول این قانون جدید خواهند بود.
استثناهای قانون جدید:
افرادی که بالای ۲۸ سال سابقه کار دارند، مشمول این قانون نیستند و میتوانند با شرایط قبلی بازنشسته شوند.
هنوز تکلیف بازنشستگان مشاغل سخت و زیانآور مشخص نشده و احتمالاً آییننامه جداگانهای برای آنها ابلاغ خواهد شد.
سنوات ارفاقی (بازنشستگی پیش از موعد) نیز در حال بررسی است و تصمیم نهایی درباره آن هنوز اعلام نشده است.
تأثیر این تغییرات بر بیمهشدگان:
این قانون بیشتر بیمهشدگان جوانتر با سابقه کار کم را تحت تأثیر قرار میدهد.
کارشناسان معتقدند این تغییرات میتواند بهبود وضعیت صندوقهای بازنشستگی را در پی داشته باشد، اما ممکن است نارضایتی برخی کارکنان را نیز به همراه آورد.
بنابراین گزارش؛ با توجه به اجرایی شدن این قانون از فروردین ۱۴۰۴، به تمامی کارکنان توصیه میشود سابقه کار و سن خود را دقیقاً بررسی کنند و در صورت نیاز با اداره تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی مشورت نمایند.
