شیوه جذب جاسوسان موساد به روایت سازمان اطلاعاتی ترکیه در گزارشی از یورونیوز آورده شده است که در زیر می خوانید.
به گزارش میار، میت یا همان سرویس اطلاعاتی ترکیه، روز سه‌شنبه شیوه جذب نیرو توسط موساد یا همان سرویس اطلاعاتی اسرائیل برای عملیات جاسوسی در این کشور را تشریح کرد. سازمان اطلاعات ترکیه در گزارش خود آورده است که موساد با انتشار آگهی‌های شغلی مبهم در رسانه‌های اجتماعی، تماس‌های اولیه را برای جذب جاسوسان و خبرچین‌ها با افراد برقرار می‌کند
و سپس از افرادی که نسبت به این آگهی‌ها ابراز علاقه کنند و به آن پاسخ دهند، خواسته می‌شود در ماموریت‌هایی کوتاه‌مدت به منظور انجام برخی اقدامات همچون جمع‌آوری اطلاعات، تحقیق، تصویربرداری/فیلمبرداری از اهدافی مشخص، نظارت، قرار دادن دستگاه‌های موقعیت‌یاب روی وسایل نقلیهِ هدف، حمله، سرقت، آتش‌سوزی‌های تبهکارانه، ارعاب و باج‌گیری شرکت کنند.
روزنامه دیلی‌صباح چاپ ترکیه نیز در گزارشی که به همین موضوع اختصاص یافته، نوشته است که موساد، افرادی را از طریق آگهی‌های شغلی مشکوک در ترکیه با قراردادهای کوتاه‌مدت استخدام کرده و آنها را که اغلب اتباع خارجی هستند برای شناسایی فلسطینی‌های مقیم این کشور و جاسوسی از آنها به‌کار می‌گیرد.
تاکتیک‌های موساد پس از آن آشکار شد که ترکیه اوایل روز سه‌شنبه از بازداشت ۳۴ مظنون به همکاری با سرویس‌های اطلاعاتی اسرائیل با هدف نظارت بر فعالیت فلسطینی‌های مقیم ترکیه و تلاش برای «حمله به آنها یا ربودنشان» خبر داد. سازمان اطلاعات و امنیت ملی، دفتر دادستانی استانبول و اداره اطلاعات پلیس ملی ترکیه این عملیات مشترک را در استانبول و هفت استان دیگر انجام دادند.
بنا به گزارش منتشر شده توسط منابع اطلاعاتی، اکثر بازداشت‌شدگان اتباع خارجی بودند. این افراد از‌جمله ۴۶ مظنونی بودند که توسط مقامات ترکیه شناسایی شده و برخی از آنها مدت‌ها قبل از عملیات سرویس‌های اطلاعاتی و پلیس ملی ترکیه، این کشور را ترک کرده بوده‌اند.
دیلی‌صباح در گزارش خود می‌افزاید که موساد برای جذب نیروهای بالقوه به‌منظور دستیابی به اهداف اطلاعاتی و تخریبی خود به آگهی‌های شغلی مبهم در رسانه‌های اجتماعی یا چت‌روم‌های آنلاین متوسل شده است.
در این آگهی‌ها به‌طور معمول، جزئیات زیادی از فرصت شغلی پیشنهاد شده به متقاضیان ارائه نمی‌شود و ماموران موساد پس از استخدام افراد از طریق تلگرام و واتساپ با آنها مرتبط شده و وظایف محوله را برایشان شرح می‌دادند. عوامل موساد با ملاحظات امنیتی زیاد و تنها از طریق ارتباطات کتبی با افراد استخدام شده تماس برقرار می‌کردند و پرداخت‌های مالی به افراد تنها از طریق پیک‌ها یا واسطه‌ها انجام می‌شد.
به گفته منابع نزدیک به سازمان اطلاعات ترکیه، موساد همچنین برای جلوگیری از ردیابی نقل و انتقالات مالی، به ارزهای دیجیتال و پرداخت‌های الکترونیکی روی آورده بودند. پیک‌ها و واسطه‌هایی که پول و یا دیگر موارد را میان عوامل موساد و خبرچین‌ها جابه‌جا می‌کردند نیز از طریق آگهی‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی استخدام شده و نسبت به محرمانه بودن این مراودات به‌طور کامل، توجیه شده بودند.
بنا به گزارش سرویس امنیتی ترکیه، موساد همچنین در فعالیت‌های هکری، از جمع‌آوری شماره آی‌پی رایانه‌ها و دستگاه‌های متصل به اینترنت گرفته تا هک کردن دوربین‌های امنیتی در مناطقی که اهداف مورد نظر ردیابی شده بودند، مشارکت داشته است.
سرویس‌های اطلاعاتی اسرائیل برای جلوگیری از شناسایی توسط اطلاعات ترکیه و تامین امنیت عوامل خود، جدا از «کارکنان کوتاه‌مدت»، افراد دیگری را نیز به خدمت گرفت و با آنها در خارج از کشور ملاقات کرده بود.
ماموران سرویس‌های اطلاعاتی اسرائیل افراد ماهر جذب شده را با فرستادن به تعطیلات مجلل و اقامت در هتل‌های لوکس خارج از کشور فریب می‌دانند و آنها را تحت آزمایش‌ها با پلی‌گراف یا در باور عموم همان دستگاه «دروغ‌سنج»، قرار می‌دادند.
عوامل موساد به افرادی که در خارج از کشور با آنها ملاقات می‌کردند، پول نقد می‌دادند و به آنها کمک می‌کردند تا با کیسه‌های مخصوص طراحی شده، این پول را بدون آنکه در گمرک شناسایی شود، به ترکیه برگردانند. نیروهای استخدام شده توسط موساد در خصوص تاکتیک‌های اطلاعاتی و عملیات مخفی ارتباطی در خارج از کشور آموزش می‌دیدند.
آنها همچنین برای انجام ماموریت‌های مختلفی از‌جمله قاچاق افراد و کالا از مرزهای مشترک ترکیه با ایران و عراق، راه‌اندازی خانه‌های امن، به‌کارگیری هکرها و در برخی موارد، راه‌اندازی شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات آمبولانس برای استفاده در عملیات اطلاعاتی به کار گرفته می‌شدند. (یورونیوز)
